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 随着中国经济实力的增长,社会地位的提升,世界全球化的不断加快,中国的不同企业经营范围也在不断的扩大,很多企业都开始融入新的成分和元素,其中招聘外籍实习生就是一个重大的改革方式。

(一)招聘对象

1.汉语留学生

2.外籍在校留学生

(二)外籍实习生的优势

1.外籍实习生实习成本低,公司可以节省雇佣成本

2.外籍实习生具有语言优势,可以给公司提供双语的工作环境,增强员工的外语交流能力

3.外籍实习生可以给企业带来国外新的文化理念和管理经营模式

4.外籍实习生自带国外的人脉和资源,有利于企业进行国外业务的开展

5.外籍实习生的加入,可以提高企业的国际形象,从而提高市场效益

(三)Q&A

1.用人机构应该与外籍实习生签署什么样的合同?

签署《实习协议》而非《雇佣合同》或《劳动合同》。

2.用人机构应该给外籍实习生津贴吗?

   一般说来, 如果是赢利机构(如公司、企业等)招收外籍实习生,是要给予实习生一定的津贴或补贴的;而非赢利机构如政府部门、慈善机构等)一般不给予或很少给予实习生津贴。 注意,是津贴,不是工资。外籍实习生在国内所持的签证,是不允许获得收入的

3.如果外籍实习生转为企业的长期雇员,手续如何办理?

   如果实习期满后,双方都有意愿转签正式员工的雇佣合同,可按照外国人在华就业的程序办理;

4.招聘外籍实习生的准备

企业应指定专人实习方案、负责外籍实习生的实习指导和生活顾问等工作,避免让实习流于形式,取不得预期效果。

企业应提前1-3个月开始计划寻找合适的外籍实习生。

       企业应做好尊重外籍实习生的生活习惯、文化差异,严格遵守协议规定,不随意安排加班工作、延长工作时长、不占用实习生的私人时间和空间。



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