有关外籍员工管理,你需要了解这些.....

2020-06-28 16:36:49 qdvisa 221

随着在华就业外籍员工人数逐年增多,国家在用人单位对外籍员工的管理制度方面也越来越严格。但大部分涉及聘外的公司仍然对劳动法方面的政策法规概念比较模糊,Suki今天就带大家一同了解一下,在华工作的外籍员工,真的适用于“中华人民共和国劳动法”吗?

答案是:适用,但不完全适用


工作许可及居留许可缺一不可

  根据《出入境管理法》规定,外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留许可证件,未按规定取得就业证件的外籍人士(包括持有就业证件的外籍人士的配偶)在华就业,通通属于“非法就业”。

  外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款。公安机关对非法就业的外国人可以拘留审查限制活动范围甚至遣送出境

  对于非法聘用外国人的单位,每非法聘用一人处一万元罚款,总额不超过十万元;有违法所得的,没收全部违法所得。



坚持自聘自用原则


  根据《外国人在中国就业管理规定》,外国人在中国就业的,用人单位必须与其工作许可证所注明的单位相一致。基于上述规定,用人单位禁止通过劳务派遣、业务外包等方式雇用外籍员工。即对外籍人士进行“劳务派遣”“劳务输出”“业务外包”都属于违法行为。



聘用外籍实习生有极其严格规定


按照《外国人入境出境管理条例》规定,用人单位聘用外籍实习生仅限于在中国境内高校就读的外籍学生,且必须取得留学生所在学校同意、前往公安机关办理实习签注手续后方可进行合法录用。用人单位坚决不得聘用境外高校在读的外籍学生作为实习生在本单位工作或实习。


跨区工作不合法

  外籍员工只能在工作许可证登记的就业区域内进行工作,如变更就业区域应立即办理相应转移手续,在就业区域未办理变更手续的情况下,外籍员工不得跨地区兼职就业。


劳动合同期限需要提前确定


  《外国人就业管理规定》明确指出,外籍员工劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同到期前,经所在地劳动行政部门批准,可办理就业证延期手续。因此《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定并不适用于外籍员工。


不受中国计划生育政策影响

  外籍员工因不受中国《人口与计划生育法》的调整,其在境内或境外生育子女,不属于违法行为,其可参照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假,且不受生育次数限制。

  鉴于外籍员工生育不受次数,在领取生育保险待遇时,北京、广州等地限制外籍员工只能领取两次生育保险待遇。其余地区按照地方管理相关规定施行。


“双边互免”协议

  中国籍员工的社会保险缴纳须以建立劳动关系为前提,单位和员工不得协议免缴社会保险。

  而与中国籍员工不同,根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定,在境内合法就业的外国人(包括直接雇佣和境外派遣)均应当由境内雇主缴纳社会保险,但是对于与中国签署社会保险双边互勉协定的国家,其所在国公民在中国就业,社会保险费的缴纳按照有关协定办理(通常可免缴养老保险和失业保险),截止2016年9月,中国已与韩国、德国、芬兰、加拿大、丹麦、瑞士、荷兰七个国家签订有“社保双边互免协议”。


劳动关系无法主动恢复


  依据中国法律,违法解除劳动合同的用人单位将承担支付赔偿金或恢复劳动关系的责任。但对于外籍员工,在用人单位已注销其工作许可证的情况下,外籍员工则无法申请仲裁恢复劳动关系。

  但中国籍员工则无此限制,只要劳动合同未到期且未存在其他恢复障碍,用人单位应当恢复被违法解除员工的劳动关系。





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